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Mentions Légales

Conditions Générales de Vente

Notre préoccupation morale vis à vis du développement durable est intégrée dans nos préceptes d'entreprise citoyenne. ​Nos collaborateurs sont soucieux de maîtriser l'impact sur notre environnement en changeant les habitudes quotidiennes.

Nous sommes impliqués dans différents réseaux de professionnels comme GLASSALIA, UDTVP, FFPV. C'est pour vous le gage d'une veille technique permanente et d'une prise en compte des évolutions en vigueur. Le partage, la réflexion, l'expérimentation, l'ouverture sont entretenus et développés par nos collaborateurs au sein de ces différents réseaux.

Quelles sont les obligations du fabricant ?

- Réaliser les contrôles internes journaliers exigés par le référentiel CEKAL.

- Application et suivi du chapitre 10 du référentiel CEKAL

- Etre audité 2 fois par an. Lors de ces audits, la fabrication et les prélèvements d'échantillons sont seront réalisés (en présence de l’auditeur) et seront analysés en laboratoire (vieillissement en enceinte climatique haute humidité, mesure de l’indice de pénétration, taux de gaz Argon…)

Comment s’assurer qu’un vitrage est certifié ?

Les vitrages sont certifiés lorsqu’ils portent le marquage CEKAL sur l’espaceur entre les verres.

Quels avantages pour les utilisateurs?

- Un niveau constant de qualité élevée 
- Des constituants enregistrés dans la base de données CEKAL ( fournisseurs et produits audités et certifiés) 
- Des performances certifiées
- Une garantie décennale

Le Groupe DEVGLASS détient la certification CEKAL depuis la création du Groupe, sans interruption !  Cet organisme certificateur depuis 1989, permet aux utilisateurs  de vitrages de choisir des produits dont la qualité et les performances sont certifiées.

Impartial, reconnu par tous les professionnels, CEKAL délivre une certification de produit.  Le marquage CEKAL part d'une démarche volontaire pour assurer une durabilité optimale et un niveau constant pour la qualité des produits livrés.

NOS ENGAGEMENTS

R.S.E

Le développement d’une entreprise ne se conçoit pas sans progrès environnemental et social.

C’est pourquoi nous nous engageons dans de multiples démarches pour nous adapter et ainsi, pouvoir offrir une qualité de vie au travail tout en aidant la planète.

Les axes de notre ambition RSE ont été identifiés et sont interconnectés :

Axes environnementaux

• La direction du Groupe DEVGLASS s’investit sur sa Politique RSE et se fait accompagner par un cabinet externe afin de bénéficier des meilleurs conseils pour respecter l’environnement et la qualité de vie au travail. Une équipe en interne est en cours de création également pour déployer et accompagner une prise de conscience au sein du Groupe.
• Notre calcin est recyclé par les floatiers partenaires pour qu’il soit réintégré dans le process de fabrication du verre plat (diminution du temps de fabrication ou/et du temps de chauffe du four).
• Notre parc d’engins de manutention pour le déchargement ou le chargement passe au fur et à mesure en électrique au lieu du gaz.
• La traçabilité et le traitement de nos déchets sont assurés par le CERFA que nous délivre nos prestataires.
• Un bilan et un inventaire mensuel est pratiqué pour s’assurer de la maîtrise de notre process et donc de la maîtrise des taux de chute de PU, espaceurs, profils PBI et produits verriers.
• Nous trions systématiquement nos déchets au sein des usines et des bureaux (papiers, cartons, verre, ferraille…).
• Nous collaborons avec les entreprises locales de récupération (type Emmaüs…).
• Notre transporteur s’est engagé dans la conduite économe pour limiter la pollution de l’air.
• Un budget est dédié pour la recherche à l’innovation.
• Nous auditons régulièrement nos fournisseurs pour s’assurer de leur leur implication à nous livrer des matières correspondantes au cahier des charge et leur engagement vers le RSE.
• Des fiches d’essais systématiques sont rédigées pour les produits (solvant, EPI…). Nous excluons les produits « non vert » le plus possible.

Nous mettons un point d’honneur pour offrir à nos collaborateurs les meilleurs conditions de travail possibles afin qu’ils exercent leurs missions avec envie et motivation. Pour cela, nous mettons en place plusieurs mesures :

• Mise à disposition d’équipements de protection individuelle (EPI) de qualité supérieure et mettons tout en œuvre pour qu’ils soient issus d’une fabrication éco-responsable.
• Automatisation des outils de production. La robotisation a toujours été une priorité au sein du Groupe DEVGLASS afin de réduire au maximum la pénibilité des gestes. L’objectif étant de manipuler au minimum les vitrages ce qui limite les casses éventuelles et donc également le danger.
• Espaces détentes modernes et offrant tous les services pour se restaurer en tranquillité.
• Mises en place des chèques vacances et chèques CADHOC par le CSE.
• Remise en pourcentage dans de multiples boutiques de nos commerçants partenaires locaux (CSE).
• Partenariat avec Karos (application mobile) pour proposer des avantages monétaires en passant par cette application pour covoiturer sur les trajets quotidiens (travail-domicile).
• Adhésion et sponsoring locaux (sport, ligue contre le cancer, pompiers…).
• Implication dans les différentes branches du métier (CEKAL FFPV GLASSALIA) techniques et sociales.
• Formation d’accompagnement des manageurs, coaching individuel, de manière régulière.
• Communication via la méthode MVP sur chaque site (briefing débriefing).
• Échauffement musculaire pour éviter les blessures.
• 2 manifestations par an grillades/café viennoiserie.
• Entretien de chaque intérimaire et accompagnement le 1er jour par le formateur coordinateur pour une intégration idéale.